用人单位未签订劳动合同如何补救(入职一个月没签劳动合同怎么赔偿)

员工可以要求公司从第二个月开始就支付双倍的工资，签劳动合同的时间最长不能超过一个月，如果双方建立劳动关系的时间超过一个月还不满一年，不仅要支付双倍工资，在法律层面上等于订立了无固定期限的劳动合同。

入职一个半月未签劳动合同怎么索赔?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

入职一个半月未签劳动合同的，赔偿标准是双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

入职后公司没签劳动合同被辞退怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

入职后公司没签劳动合同被辞退的，可以申请劳动仲裁处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

第二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

工作10天未签订劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

和单位要求补签合同。上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10560.html

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