劳动备案需要劳动合同吗

劳动备案需要劳动合同吗？这是很多人在劳动备案时会遇到的疑问。下面我们来解答一下这个问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而劳动备案是用人单位为了申请开展业务或者办理相关手续，向劳动行政部门备案其雇用劳动者的情况，包括雇用人数、职业、工资、社会保险等情况。因此，根据法律规定，劳动备案需要劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27670.html

劳动合同是劳动关系的基础，是用人单位与劳动者之间权利义务关系的表现形式。劳动合同的订立不仅有利于保护劳动者的合法权益，还有利于用人单位规范用工行为，维护用人单位的合法权益。在劳动备案时，备案部门会审核用人单位提供的劳动合同，以确保用人单位与劳动者之间的权利义务关系符合法律规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27670.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并自劳动关系开始之日起15日内，向劳动行政部门报告备案。未采用书面形式的，用人单位应当在劳动关系开始之日起30日内为劳动者办理社会保险登记等手续。”因此，劳动合同的书面形式是法律的要求，也是劳动备案的必要条件之一。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27670.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27670.html