2020劳动法试用期辞退怎样规定的(劳动法辞退年龄规定)

用人单位如果要辞退劳动者，需要给劳动者按照劳动者的工作年限发放经济补偿金，如果劳动者在原来的单位已经工作满了一年，那么用人单位是必须要给劳动者支付其原来在公司的一个月工资作为经济补偿金的。

《劳动法》辞退工作年限有哪些规定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

辞退员工的年限规定是劳动者在本单位工作每满一年，就应当支付一个月的工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

非全日制用工必须要签合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

不是必须的，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在法律上规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

非全日制劳动关系可以订立口头劳动合同，但从举证和保障单位合法利益出发，用人单位招用非全日制员工，仍然有必要订立书面的非全日制劳动合同，以明确用工的性质，以及双方的权利义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

企业辞退员工怎么赔付的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

2、公司违反法律上规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

3、因劳动者存在法律上规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7319.html

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