哪些情况会导致劳动合同的无效(劳动合同无效有几种情形)

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。

什么情形导致劳动合同无效文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

公司劳务合同纠纷是什么诉讼?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

劳动合同纠纷属于劳动争议诉讼案件。按照法律规定劳动仲裁前置,应先经过劳动仲裁,当事人对仲裁不服的才可诉诸法院,或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的,才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴,因此,适用的是民事诉讼法的程序规范,法院会按照普通的诉讼程序对案件进行审理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

哪些会让劳动合同无效的情形文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

欺诈：首先虚构一个事实，对方依据这是事实作出了一个错误的意思表示。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

胁迫：胁迫和乘人之危是一种手段和状态的关系，利用地位、信息的不对等，利用单位的强势地位、劳动者弱势地位，胁迫劳动者签订解除协议等情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

如：合同约定“出现工伤公司概不负责”。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

3.违反法律、行政法规强制性规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

比如试用期期限的延长，法律规定最长不得超过6个月，如果约定9个月，后面约定的3个月试用期无效。另外还有婚育限制约定、职业违法(赌博、高利贷等)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

但是要注意，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20351.html

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