奖金不发能劳动仲裁吗

奖金是劳动者通过劳动所取得的报酬之一，是一种重要的经济利益。然而，在实际工作中，有些雇主可能会出现不发放奖金的情况，这给劳动者带来了很大的困扰，那么，奖金不发能劳动仲裁吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。”奖金作为一种工资形式，应当被视为劳动者的经济报酬之一，也应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定支付奖金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28657.html

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者因劳动争议向人民法院或者劳动争议仲裁机构提起诉讼或者仲裁时，应当提交下列证据：（一）劳动合同或者聘用合同,（二）用人单位支付工资的证明,（三）其他与劳动争议有关的证据。”因此，如果劳动者要向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提供相应的证据，包括劳动合同、用人单位支付工资的证明以及其他与劳动争议有关的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28657.html

综上所述，奖金不发能劳动仲裁。如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定支付奖金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提供相应的证据。因此，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的奖金，以避免引起劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28657.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28657.html