没签劳动合同打官司可以赢吗(没有签劳动合同打官司稳赢吗)

没签劳动合同打官司能赢，只要有相关的证据能够证明双方当事人之间存在劳动关系即可。实际上双方当事人如果发生的劳动争议的，按照劳动合同法当中的规定，应当先去劳动仲裁，然后在劳动诉讼。

没签劳动合同打官司能赢吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

没签劳动合同打官司能赢，只要有相关的证据能够证明双方当事人之间存在劳动关系即可。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

《劳动合同法》第十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

4年没签劳动合同可以申请赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

4年没签劳动合同可以申请赔偿，但是有可能会因为经过了仲裁时效就没有办法获得支持。法律分析：可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动仲裁委员会提出仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

第三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

第三十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

给私人老板打工没有劳动合同怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

协商不成的可以申请劳动仲裁，但申请劳动仲裁需要准备以下材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12130.html

1、劳动争议仲裁申请书。

2、申请人身份证明。

3、被申请人的身份证明。

4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

5、证据清单。

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