投资方拖欠工人工资怎么处理(公司欠我钱能不能找劳动局)

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

投资公司拖欠工资怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

4. 也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

5. 向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

女职工的产假工资是拿底薪吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

不是。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

国家规定了产妇休产假期间，可以享受生育津贴，也就是通常所说的产假工资。很多人拿到手的产假工资不一样的，主要是根据平时的基本工资来发的，最终的数额并不等于基本工资。产假工资还会根据平时你上缴生育保险基数来计算生育津贴的总额，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么最后拿到手的产假工资就是多余生育津贴的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

寻衅滋事罪中的情节恶劣如何判断?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

寻衅滋事罪中情节恶劣需要按照司法解释规定的内容来判断，《最高人民法院最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：随意殴打他人，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百九十三条第一款第一项规定的“情节恶劣”:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

(一)致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

(二)引起他人精神失常、自杀等严重后果的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

(三)多次随意殴打他人的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

(四)持凶器随意殴打他人的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

(五)随意殴打精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人，造成恶劣社会影响的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

(六)在公共场所随意殴打他人，造成公共场所秩序严重混乱的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10024.html

(七)其他情节恶劣的情形。

寻衅滋事罪立案标准是达到情节严重的程度。根据我国《刑法》第293条之规定，有立案追诉的事实的四种情形之一，破坏社会秩序的，处5年以下有期徒刑、拘役或者管制;

最高人民法院对上述这种量刑发布了量刑指导意见，主要体现在以下几方面：

1、构成寻衅滋事罪的，可以在3个月拘役至1年有期徒刑幅度内确定量刑起点;

2、在量刑起点的基础上，可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

从上述规定，不难看到，犯罪情节的轻重对寻衅滋事罪的量刑影响很大。这也直接体现在，通过的《刑法修正案(八)》中，修正案直接在规定该罪的法条中增设了第二款，规定“纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金”。因此，寻衅滋事罪的最高刑要由原来的最高5年提高到10年，条件是多次实施寻衅滋事行为，达到严重破坏社会秩序的程度。

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