3年没有签劳动合同如何赔偿(7年没有签劳动合同怎么赔偿)

4年没签劳动合同可以申请赔偿，但是有可能会因为经过了仲裁时效就没有办法获得支持。根据法律当中的规定，订立劳动合同是用人单位必须履行的一项义务。若是长时间的没有签订劳动合同，那么应当尽快的及时的到当地的仲裁委员会提出仲裁。

4年没签劳动合同可以申请赔偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

4年没签劳动合同可以申请赔偿，但是有可能会因为经过了仲裁时效就没有办法获得支持。法律分析：可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动仲裁委员会提出仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

第三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

第三十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

不签劳动合同离职如何赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

不签劳动合同离职应当支付劳动者双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

具体标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

2、不再限定补偿年限(12年)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

劳务关系不签劳动合同合法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

劳务关系不签劳动合同是合法的，只有劳动关系中才需要签订劳动合同，劳务关系和劳动关系的认定标准是不一样的，两者有以下区别：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12131.html

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