干满一个月没签劳动合同怎么赔偿(没签劳动合同超过2年怎么赔偿)

干满一个月没签劳动合同单位可能需要赔偿双倍的工资，当然，这是单位非法辞退劳动者是可能需应承担的赔偿责任。如果单位没有将入职一个月的职员辞退、也不与其签署劳动合同，那么单位从第二月起需要承担向职员支付双倍薪资的赔偿责任。

干满一个月没签劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

1、干满一个月没签劳动合同单位可能需要赔偿双倍的工资，这是单位违反《劳动合同法》辞退职员时需要承担的赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

2、但若是单位不将没有劳动合同的职员辞退，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

不签终止劳动合同怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

不签终止劳动合同是不需要进行赔偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

具体标准如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

2、不再限定补偿年限(12年)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

公司不签劳动合同签劳务合同违法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

公司不签劳动合同签劳务合同违法，签订劳动合同是单位和劳动者的法律义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

从这些规定可以看出，单位最迟应在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一年不订劳动合同的，劳动合同自动转为无固定期限劳动合同，也就是说，没有法定情由，可以长期在单位工作下去。对与单位不订立劳动合同的，法律规定了严格的责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

《劳动合同法》第82条规定，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12132.html

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”，因此，完全可以要求单位签订劳动合同，并按双倍工资对进行补偿，直到合同签订之日。

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