劳动合同遗失如何证明劳动关系(如何证明公司不给签劳动合同)

提供工资放发记录，社会保险记录，同时还有考勤记录，工作证；只要劳动者付出了劳动者，用人单位支付了劳动报酬，双方就存在了劳动关系，未签订劳动合同的劳动者是可以申请双倍的工资进行补偿。

公司没有签劳动合同怎么证明劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

公司试用期没签劳动合同应该怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说应得到二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

公司变更劳动合同主体,重签劳动合同可以吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

双方协商一致的可以重签劳动合同，不过，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

第三十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12133.html

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。