不签劳动合同双倍赔偿时效,厨师不签劳动合同如何赔偿

劳动者是可以主张双倍的工资进行赔偿；每工作一个月就可以主张一个月的双倍工资，这可以由劳动者与用人单位协商处理，如果协商不好就可以直接向劳动部门举报或者是申请劳动仲裁。

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不签劳动合同可以主张双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23921.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23921.html

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23921.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23921.html

没有签劳动合同应该怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23921.html

1、没有签劳动合同应该按照双倍的工资来赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一年没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23921.html

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23921.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23921.html

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