从公司离职几个月可以劳动仲裁吗(从公司离职多久可以申请劳动仲裁)

员工离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行合同义务而中断。

员工从公司离职后多久之内可以劳动仲裁文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

员工从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

劳动仲裁需要出庭吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话，如果劳动者觉得自己的权益受到了损失，往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁，但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚，其实劳动仲裁并不一定需要去法庭，需要根据具体情况进行分析。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

因为劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。所以，一般情况下，如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话，劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可，当一方当事人不服向法院提起诉讼时，劳动争议才需要到法庭解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

试用期离职不交社保可以仲裁吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

这种情况是可以申请劳动仲裁，《民法典》规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是规定30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6245.html

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