劳动法离职扣工资吗

现在的年轻人喜欢多多尝试不同的工作岗位，跳槽就是属于他们代名词，但是行为方式不得损害公司的利益。那么劳动法离职扣工资吗？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

劳动法离职扣工资吗

《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

劳动法中员工自动离职公司要不要结算工资

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

《劳动法》第二十五条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

离职后可以当天结清工资吗

1、可以，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

3、用人单位不得拖欠劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26878.html

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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