劳动纠纷劳动局会管吗

劳动纠纷是指劳动关系中发生的争议或纠纷，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的纠纷。在劳动纠纷中，劳动局能否管辖是一个重要问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会是劳动争议调解的主要组织形式，由工会、雇主和政府共同组成。在劳动争议调解委员会无法调解的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而劳动局并不是劳动争议调解和仲裁的主体，只有在特定情况下才能介入处理劳动纠纷。例如，当劳动争议调解委员会无法调解或者调解不成的时候，当事人可以向劳动局申请调解。此外，劳动局还可以对用人单位违反法律法规的行为进行监督和处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27730.html

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动局在劳动纠纷中的职责主要包括以下几个方面：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27730.html

1. 监督用人单位的劳动合同签订和履行情况，对用人单位违反劳动法律法规的行为进行调查、处理和处罚,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27730.html

2. 对劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会的工作进行监督，确保劳动争议调解和仲裁工作的公正、公平、及时,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27730.html

3. 在特定情况下介入处理劳动纠纷，例如当劳动争议调解委员会无法调解或者调解不成的时候,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27730.html

4. 对劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和用人单位的违法行为进行行政处罚。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27730.html

综上所述，劳动局在劳动纠纷中的职责主要是监督和处罚用人单位违法行为，以及在特定情况下介入处理劳动纠纷。劳动争议的调解和仲裁主要由劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27730.html

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27730.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27730.html