只发基本工资需要扣个人社保吗(一个月拿基本工资会扣社保吗)

也是可以的。如果员工的基本工资是可以扣除社保的，那么就可以在基本工资当中扣除。如果基本工资当中不足以扣除社保的，那么需要按照最低的社保平均基数进行计算，这也是合理的行为，没有明确的规定。

基本工资是否可以用于扣社保?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

也是可以的。当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算;当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称为是标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

法律规定社保当月工资扣吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

法律规定社保并不是当月工资扣，在我国劳动者的当月社保是在上个月工资扣除的，与当月工资无关。劳动者在于用人单位签订劳动合同时，应对自身的工资和社会保险进行说明，一旦出现劳动纠纷时，按照签订的劳动合同进行办理，确保劳动者的劳动权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

用人单位克扣工资怎么界定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

克扣工资的界定标准是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，无故克扣员工工资是违法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6577.html

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