长期病假期满后公司辞退赔偿标准(单位长期放假辞退赔偿怎么算)

公司违法解除劳动合同需要赔偿的，按一年两个月工资标准进行赔偿。从进公司到现在，如果不到半年发一个月的工资，超过半年如果不到一年，按一年计算，也就是两个月工资已付。

签署长期合同后被辞退要怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，比如说劳动者工作的时间是两年，那么就支付劳动者本人两个月的工资。如果是不满一年，但是已经满六个月，按照一年计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

(4)被依法追究刑事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)，在劳动关系中可以保持相对稳定，一般情况下，连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，不可以被随意辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

公司未签合同未交社保如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法》第四十七条。员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

《劳动法》临时工辞退赔偿是合理的吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

我国的《劳动法》已经废止，现行的是《劳动合同法》，按照《劳动合同法》中的相关规定：如果辞退了临时工的，也可以要求单位进行赔偿的。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12147.html

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