2022年劳动仲裁流程(劳动仲裁什么时候最好)

1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。

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1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

3、调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

4、决策阶段。如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了，先前的调解以失败告终，则劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。在法庭审判当中，通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程。最后，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁定后，应当作出调解裁决。如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

5、调解或裁决的实施阶段。根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书是从调解书送达双方当事人之日起生效;仲裁裁决书应当在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁定应由双方自觉实施。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

劳动仲裁处理的程序包括哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一定时间内作出接受或者不接受的决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

2、调查和证据收集阶段。调查和证据收集的目的是收集相关证据和材料，确定主要争议焦点，并为下一次调解或裁决做准备。调查取证工作包括根据相关事实编写调查提纲，然后根据调查提纲，进行有针对性的调查和取证，核实调查结果和相关证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

3、调解阶段。在查明事实的基础上，仲裁庭必须首先进行调解工作，并努力激励当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭也需要针对双方当事人达成的协议制作仲裁调解书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

4、决策阶段。如果仲裁庭的调解无效或者送达仲裁调解书之前有人后悔了，先前的调解以失败告终，则劳动争议的处理将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应以召开仲裁会的形式作出。在法庭审判当中，通常需要经过调查、辩论以及双方陈述的过程。最后，仲裁员将充分考虑争议事实，并根据少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁定后，应当作出调解裁决。如果当事人对裁决不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

5、调解或裁决的实施阶段。根据《仲裁法》的相关规定，仲裁调解书是从调解书送达双方当事人之日起生效;仲裁裁决书应当在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁定应由双方自觉实施。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

劳动仲裁需要多久时间做出裁决文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

《劳动争议仲裁调解法》明确规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项，向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

需要注意的是：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7707.html

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