劳动报酬是工资吗

劳动报酬是工资吗？这是一个常见的问题，很多人认为劳动报酬就是工资，但实际上二者是有区别的。

劳动报酬是指劳动者为完成用人单位所委托的工作所取得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、保险金等。而工资是劳动者为完成用人单位所委托的工作所取得的基本报酬，是劳动者的主要收入来源。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27204.html

劳动报酬和工资的区别在于，劳动报酬是一个更广泛的概念，包括了工资在内的所有报酬。此外，劳动报酬还包括了一些非经济性的报酬，如获得荣誉、名誉等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27204.html

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照劳动合同约定的时间和地点及方式支付工资。同时，用人单位还应当将劳动者的工资情况告知劳动者，并向劳动者发放工资条。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27204.html

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动报酬的支付方式和标准。根据该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬，不得拖欠或者未按时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付延迟履行的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27204.html

综上所述，劳动报酬和工资虽然有一定的关联性，但是二者并不完全相同。在劳动合同中，应当明确约定劳动报酬的支付方式和标准，并且用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27204.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27204.html