公司垮了拖欠的工资怎么办(拖欠劳务工资律师函)

向劳动监察部门举报；向法院申请支付令；申请劳动仲裁；向法院提起诉讼等方式处理。用人单位要按月的支付劳动者的工资，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为就属于违法的行为，劳动者可以通过合法的途径来索要自己的工资。

拖欠劳务工资不发怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资; 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

2、可依据相关法律，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果拒赔，可申请法院强制执行; 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

4、劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

索取工资的同时，可依据法律的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

根据规定聚众讨薪违法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

根据实际情况判断。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

农民工聚众讨薪违法。老板拖欠工资，使员工无法获取应得的劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》，应受到法律的制裁和惩戒。但是为了讨回薪资，采取跳楼、泼油漆、拉横幅、聚众游街等过激行为，也是一种违法行为，同样会受到法律的制裁。聚众扰乱社会交通，暴力非法维权，既损害了他人利益，又触犯了法律。法律意识淡薄，维权途径偏激是造成此类案件的主要原因。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

《治安管理处罚法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

第二十三条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

(五)破坏依法进行的选举秩序的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

单位不按时发工资是否合法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

不按时发工资违法是否违法根据具体情况而定。具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20353.html

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;

2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。

恶意拖欠工资的处理办法如下：

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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