公务员签约后辞职要付违约金(考上公务员离职有违约金吗)

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公务员离职要违约金吗,违约金金额怎么确定?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

公务员离职要违约金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

1、公务员离职不一定要违约金根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

不用支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

已经与单位签署了劳动合同的职员，若是发现单位实施了违约行为、且单位实施的行为导致自己的权益受损，那么职员可以要求单位赔偿自己损失，但是不得实施违反竞业合同等的违约行为，否则职员违约后也有承担违约责任的可能。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

公务员调动要交违约金吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

公务员调动不要交违约金，公务员的调动实际上是属于一种具体的任职情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

1、公务员辞退的，应当向任免机关提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

公务员辞职的，不需要缴纳违约金，也不存在违约金的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

2、但公务员未满国家规定的最低服务年限，不得辞去公职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

3、法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10648.html

第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职:

(一)未满国家规定的最低服务年限的;

(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

合同到期被辞退怎么赔偿金

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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