劳动仲裁后可以调解吗

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劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序,但在某些情况下,仲裁结果可能不尽如人意,此时调解可能是一种更好的解决办法。

在中国,劳动仲裁后可以进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“当事人可以在劳动仲裁裁决作出前自行和解,也可以在劳动仲裁裁决作出后,在裁决生效前自行和解或者请求人民调解委员会进行调解。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29223.html

这意味着,劳动仲裁裁决作出前或者生效前,当事人可以自行协商和解,也可以向人民调解委员会申请调解。如果达成调解协议,双方应当签订书面协议,并报送劳动仲裁机构备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29223.html

需要注意的是,调解协议应当符合法律法规和国家政策,不得损害国家利益和社会公共利益,不得违反当事人的合法权益。如果调解协议违反法律法规,被人民法院认定为无效,当事人可以重新进行仲裁或者提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29223.html

综上所述,劳动仲裁后可以进行调解,但需要注意调解协议的合法性和有效性。在实际操作中,当事人可以根据具体情况选择仲裁或调解,以达到最好的解决办法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29223.html

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29223.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29223.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月25日 09:20:00
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