不缴少缴社保费的行政处罚权规定是需要由税务机关按照欠缴数额的一倍以上三倍以下进行罚款。也就是在社保费用这个方面的话，如果存在着一些违法的行为，那么应当是由当地的税务部门来行使行政处罚权利。不缴少缴社保...

没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同期限也是有效的。劳...

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结...

春节的法定节假日期是在三天，但是加上后面的周六周日调休，总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假，如果员工在这七天之内加班的话，用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的，如果员工没有收到应得的工资的...

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

要离职了公司拖欠工资劳动者就可以先与单位进行协商，如果协商不好就可以直接申请劳动仲裁，只要有合法的证据就可以证明自己的请求，如果对仲裁的结果不服的就可以向法院起诉解决。要离职了公司拖欠工资怎么办?离职...

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。试...

公司拖欠工资的民事起诉状是具有绝对的法律效力的。我国法律中明确的规定了公司不得以任何形式的手段和借口克扣农民工应得的工资，如果一旦出现这种行为的农民工有权向法院提起诉讼，并提交一份诉讼状。公司拖欠工资...

1、固定期限劳动合同。本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月。2、无固定期限劳动...

员工因旷工被辞退工龄是没有补偿的。只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成...