员工因旷工辞退的有补偿么(单位以旷工为由辞退员工有补偿吗)

员工因旷工被辞退工龄是没有补偿的。只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重的违纪的，是可以辞退的。

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职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

1、严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

2、劳动者旷工三天，违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知，并且说明解除劳动合同的理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

3、找遍了《劳动合同法》第46条规定，没有看见按第39条解除劳动合同，给予劳动者经济补偿的规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

4、可以断定，按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的，不给于经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

试用期被辞退能获得多少赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿，但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予，对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但如果劳动者不符合录用条件就不会存在赔偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

不管是多久只要单位违法的辞退都可以得到赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

如果单位认为不符合录用条件而辞退的，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，同时可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说明理由并提供证据，那么单位应当根据劳动合同的约定执行(要根据合同条款确认试用期不符合录用条件是否有补偿一个月工资)，而根据法律规定在这种情况下单位是不需要支付经济补偿金的，单位有承诺的按照单位的承诺来。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10105.html

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