学徒工工伤赔偿最少吗,进厂工伤是怎样赔偿

学徒工不属于工伤，因为根据法律当中明确的规定，如果存在着学徒受到伤害的情况之下，那么是不能够认定为工伤的。但是如果双方当事人建立了劳动关系的情况之下，也是有可能认定为工伤的，所以一切都需要根据实际情况判断。

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• 1、学徒工不属于工伤什么?
• 2、劳动行政部门不认定工伤的情形有哪些
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

学徒工不属于工伤什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

学徒工不属于工伤，要依据具个情况而定，如果建立了劳动关系，并且是工伤事故造成受伤的，可以申请工伤认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

《中华人民共和国工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

劳动行政部门不认定工伤的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(一)申请人不具备申请主体资格的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(二)工伤认定申请超过法定时效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

(四)法律、法规规定不予受理的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10104.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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