公司拖欠工资离职有哪些赔偿(在职公司一直拖欠工资怎么办)

要离职了公司拖欠工资劳动者就可以先与单位进行协商，如果协商不好就可以直接申请劳动仲裁，只要有合法的证据就可以证明自己的请求，如果对仲裁的结果不服的就可以向法院起诉解决。

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离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10139.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10139.html

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10139.html

员工在星期六应有加班工资吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10139.html

员工在星期六应有加班工资的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10139.html

星期六日加班工资支付是合理的行为吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10139.html

星期六日加班工资支付是合理的行为的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10139.html

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