职工试用期最长不超过多长时间？不会超这个时间

试用期的约定时间还需要根据你和公司签订合同的时间长短来判断，那么职工试用期最长不超过多长时间？下面随着法居网小编一起来看看吧。

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职工试用期最长不超过多长时间

试用期最长不得超过6个月。也存在个别公司不为个别岗位设置试用期的情况。所谓试用期，对合同解除的条件没有严格的限制。对于一些时间不足三个月、目的是在规定期限内完成特定目的的劳动合同，公司不应要求员工有试用期。企业必须与员工签订劳动合同，才能对员工提出试用期考核。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4484.html

如果用人单位违反这一规定，有关部门将要求用人单位进行整改。如果用人单位违反了这一规定，就应该对权益受到侵害的劳动者进行应有的赔偿。实践中，用人单位按照法律规定的试用期最高标准与劳动者约定试用期的，无论是延长还是再次约定，都明显违背了法律的强制性规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4484.html

如果说公司和员工之间约定的试用期时间相对来说比较短，只与劳动者约定了三个月的时间，但是试用期时间到了，三个月试用期满，用人单位想进一步考核劳动者是否可以再延长或者协商同意，法律允许吗？通过对大量案例的检索和总结，得出的结论是:北京市审判员的意见倾向于认为，如果双方约定的试用期短于法定上限，即使双方当事人意见一致，重新约定试用期也是违法的。所以在签订合同之前要把说有的约定都写清楚，以免以后有争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4484.html

如果你想延长试用期，只是因为试用期的工资比正式员工低，如果你不想用你，可以直接以“不符合录用条件”辞退，所以我劝你不要妥协，要为自己的权益着想。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4484.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/4484.html