很多职场人从来不把劳动法当技能，一有事就瞬间懵。也有一些职场人什么都不做，只说劳动法没用。据我所知，现在大厂的部分员工已经完成了视频打卡、录音取证等日常工作。那么公司违法解除劳动合同一般有哪些情况？下面随着法居网一起来看看吧。
公司违法解除劳动合同一般有哪些情况
用人单位只可以在合理合法的情况下才可以解除合同，不然的话就是违法行为。
小邓是一家公司的职员。2016年12月至2017年2月，邓某代表公司，配合某合作单位项目经理甘某进行某项目招投标前期工作。后该公司收到甘某的实名举报信，称邓某为帮助中标人索要14.8万元，并提供了双方的手机总召回、微信总召回、微信聊天记录。
公司对邓停职审查，以邓索贿违法为由，解除与邓的劳动合同。小邓可以申请仲裁，让公司支付一定的资金作为赔偿。仲裁委审理查明，公司提供的《手机总召回单》、《微信总召回单》等证据已经被涂抹修改，但是公司又不能提供一些电子数据来证明这些内容的真实性、合法性。公司也以邓涉嫌诈骗为由，将调查材料移交公安机关。公安机关认为不构成案件，不予立案。公司提供的电子证据真实性、合法性存疑，不能证明邓的索贿行为。实践中，对于如何理解“劳动者本人应得的工资性收入”，有二种观点。
第一种观点认为，应得工资收入是指劳动者已经付出的劳动所应得的工资收入；
第二种观点认为，应得工资收入包括已经付出劳动的劳动者应得的工资收入和继续履行劳动合同至合同期满可以获得的工资收入。
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