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无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

提供工资放发记录，社会保险记录，同时还有考勤记录，工作证；只要劳动者付出了劳动者，用人单位支付了劳动报酬，双方就存在了劳动关系，未签订劳动合同的劳动者是可以申请双倍的工资进行补偿。公司没有签劳动合同怎...

干满一个月没签劳动合同单位可能需要赔偿双倍的工资，当然，这是单位非法辞退劳动者是可能需应承担的赔偿责任。如果单位没有将入职一个月的职员辞退、也不与其签署劳动合同，那么单位从第二月起需要承担向职员支付双...

4年没签劳动合同可以申请赔偿，但是有可能会因为经过了仲裁时效就没有办法获得支持。根据法律当中的规定，订立劳动合同是用人单位必须履行的一项义务。若是长时间的没有签订劳动合同，那么应当尽快的及时的到当地的...

没签劳动合同打官司能赢，只要有相关的证据能够证明双方当事人之间存在劳动关系即可。实际上双方当事人如果发生的劳动争议的，按照劳动合同法当中的规定，应当先去劳动仲裁，然后在劳动诉讼。没签劳动合同打官司能赢...

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与竞业限制补偿金怎么纳税,竞业限制适用条件...

未签订劳动合同离职工资应当是按照双倍的工资来支付的。因为根据《劳动合同法》当中的规定，用人单位和劳动者应当在劳动者入职之后的一个月时间之内签订书面的劳动合同，否则从第2个月开始就需要支付双倍的工资。未...

劳动仲裁管辖权异议时效是，在违法执行提出异议的，需要在执行程序终结前提出;对执行标的提出异议的，需要在执行完毕前提出。如果超过了规定的时间人民法院是不进行受理案件的。劳动仲裁管辖权异议时效是怎样的1、...

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与竞业限制怎么界定范围,员工泄密需要承担什么法律责任相关的法律内容，我...

没签合同是可以通过提交仲裁申请书的方式，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。实际上用人单位应当从用工设计的一个月时间之内，劳动者签订书面的劳动合同，超过时间没有签订的，从第2个月开始就需要支付给劳动者...