与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

用人单位辞退员工，需要签订解除劳动合同的协议，可以视为合同。需要注意的是，用人单位辞退劳动者时，可以分为合法辞退和非法辞退两种情况。如果是违法辞退，此时用人单位需要承担相应的责任。 用人单位辞退员工要...

对于被辞退的员工，公司需要按照正常工资标准进行结算，结算要在三天内完成。用人单位违法辞退劳动者或者无正当理由辞退劳动者的，在结算工资时，应当在基本工资之外增加一笔经济补偿金。 对于被辞退的员工公司怎么...

辞退证明原则上不属于辞职证明，因为辞退和辞职是有一定区别的。辞退属于强制解除劳动关系，辞职是员工主动解除劳动关系。但无论因何种原因解除劳动关系，公司都应按照《劳动合同法》的规定出具相关证明。 辞退证明...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

被解雇休产假的员工将根据其工作时间和月工资获得补偿。员工在单位工作的时间越长，获得的经济补偿就越多。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者也可以向用人单位要求双倍经济补偿作为补偿。 员工休产假辞退补偿标准...

辞退职工的补偿需要根据职工的基本工资和职工在单位的工作年限综合确定。没有统一的数额标准，也就是说不同的劳动者被辞退，领取的经济补偿金数额也是不一样的，计算时需要根据自身情况来确定。 辞退员工补偿标准是...

兼职员工可以通过口头通知被解雇。对于非全日制员工，用人单位可以随意通知对方终止聘用。但只能在不伤害工作人员的前提下处理，避免双方不必要的纠纷。 非全日制用工人员辞退可以口头通知吗 可以的；非全日制用工...

用人单位在事实依据不足、法律依据不足、辞退程序违法的情况下辞退员工，均属于公司违法辞退员工。如果我国用人单位违法辞退劳动者，此时应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 哪些操作属于公司违法辞退员工？ 用人...