口头辞退员工赔偿金是需要由用人单位来进行支付，如果双方没有协商好是可以申请劳动仲裁来进行解决，一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定，这样才能算是合法的。口头辞退员工赔偿金没...

公司私自在工伤期间辞退员工，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿，工伤期间辞退员工是违反法律规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。员工受过工伤辞退时如...

醉酒拘役对孩子影响工作，因为拘役也是属于我们国家法律当中所规定的刑罚的处罚措施当中的一种，所以是存在着犯罪记录的，那么对于子女来说的话，以后考公务员在进行政治审查的时候，就会查父母的犯罪情况。醉酒拘役...

辞退单位的老员工，要按照工作时间支付经济补偿金，劳动者在单位工作一年，单位就要给一个月的工资作为补偿，在单位工作半年以上不足一年的，也需要按照一年计算，支付一个月的工资作为经济补偿。工作了10几年的员...

从主体资格，主体地位以及当事人的权利义务内容等方面区分是劳动关系还是劳务关系。具体点来说，根据我们国家法律当中的规定呀，劳动关系的双方主体是具有特定性的，也就是一方是用人单位，另外一方是劳动者，但是劳...

兼职不算个人偶然所得税然后就开始。个人偶然所得税指的就是向纳税人取得的偶然所得，征收这一款真理的征收对象，主要指的就是个人得奖中奖，还有就是中彩票等其他偶然获得的性质的所有收入。兼职算个人偶然所得税吗...

单位以辞退员工为由作假的工资条是违法行为，严重的还需要承担刑事责任，公司可以辞退员工，但要给一定的经济补偿金，用人单位刻意造假，隐瞒员工的实际工作时间，被发现之后要给予相应的行政处罚。公司为辞退员工做...

劳动合同中包含违约金是可以的。对于特定的事项来说，用人单位劳动合同中应当包含违约金的，如果在签订劳动合同的时候没有约定违约金的话后面可以签订一个补充协议进行约定违约金的。不管是劳动者还是用人单位违约都...

非全日制用工与兼职的区别是有的，一般兼职人员与兼职单位之间不是劳动关系，不属于《劳动法》使用的范围；而对于非全日制用工是属于以小时计酬为主的，一般每日工作的时间不超过四小时。非全日制用工与兼职的区别有...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济...