兼职与非全日制用工的区别是什么(非全日制用工是不是兼职)

非全日制用工与兼职的区别是有的，一般兼职人员与兼职单位之间不是劳动关系，不属于《劳动法》使用的范围；而对于非全日制用工是属于以小时计酬为主的，一般每日工作的时间不超过四小时。

非全日制用工与兼职的区别有吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

非全日制用工与兼职的区别是有的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

非全日制用工注意事项是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

非全日制用工注意事项是需要了解签订书面合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

1、首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

2、劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

3、工作时间方面，平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

4、工作内容方面，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

5、劳动报酬方面，以小时计酬为主，不得低于用工所在地小时最低工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

6、劳动关系终止条件，劳动合同中双方有约定的按照约定办理，双方未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

7、劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

8、关于备案问题，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

公司辞退试用期员工要赔偿么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

要。劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让辞职可能是个“陷阱”，如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，只能获得半个月的工资补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9322.html

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