劳动权就是劳动权利吗

劳动权是指劳动者在劳动过程中享有的权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动保护等。然而，劳动权是否就是劳动权利呢？这是一个需要深入探讨的问题。

首先，我们需要明确劳动权和劳动权利的概念。劳动权是指劳动者在劳动过程中所享有的权利，而劳动权利则是指劳动者依法享有的权利。从这个角度来看，劳动权是劳动权利的一部分，但并不等同于劳动权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27612.html

进一步地说，劳动权利是在法律规定下的劳动权。在《中华人民共和国劳动法》等法律法规中，规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、劳动保护、休息休假等。劳动者在享受这些权利时，需要依法行使，同时也需要承担相应的义务和责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27612.html

例如，劳动者有权获得劳动报酬，但是在获得劳动报酬时，也需要遵守公司的规定和合同约定，如按时上下班、完成工作任务等。如果劳动者违反了这些规定，则可能会影响到其获得劳动报酬的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27612.html

因此，我们可以得出结论：劳动权是指劳动者在劳动过程中所享有的权利，而劳动权利则是指劳动者依法享有的权利。劳动权是劳动权利的一部分，但并不等同于劳动权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27612.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27612.html

《中华人民共和国劳动法》：“本法所称劳动者，是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事有报酬的劳动，以及与用人单位建立其他劳动关系的人员。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27612.html

《中华人民共和国劳动法》：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠、少发或者无故拒付劳动报酬。劳动者劳动报酬的计算、支付办法由国务院规定。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27612.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27612.html