公司开除员工私下询问工资合法吗(员工作假工资公司怎么处理)

单位以辞退员工为由作假的工资条是违法行为，严重的还需要承担刑事责任，公司可以辞退员工，但要给一定的经济补偿金，用人单位刻意造假，隐瞒员工的实际工作时间，被发现之后要给予相应的行政处罚。

公司为辞退员工做假工资违法吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

是违反法律规定的行为，可能会承担刑事犯罪。在一般事务中，属于违反公司规章，属于《劳动法》中可解除合同的情形。而在劳动仲裁委或法院提供的涉嫌伪证罪。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

做假工资表属于违法行为，需要根据违法者制作假工资表的目的以及造成的后果，承担相应的行政处罚或刑事责任。如果劳动部门查实，用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录，劳动者实际执行的工时制度以及加班情况进行隐瞒的，应当给予相应的行政处罚。如果用人单位利用虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。员工做假工资表，单位可以解除劳动合同，如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿，如果数额特别巨大，可能构成刑事犯罪。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

按照工龄工资辞退员工怎么给补偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

怀孕不同意被辞退怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

怀孕不同意被辞退可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9327.html

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