公司违法解除劳动合同的情形(公司违法解除劳动合同的情形有哪些)

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司违法解除劳动合同的情形有哪些,公司违法解除劳动合同有什么后果相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

公司违法解除劳动合同的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

公司提前解除劳动合同怎么赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

3、劳动合同法第87条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

赔偿金=应得工资*25%；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

经济赔偿金=工作年限*月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

劳动合同违约要赔钱吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14220.html

2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。

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