无固定期限合同被辞退怎么赔偿(无固定期限辞退赔偿标准)

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

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1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

1、在公司工作的年限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

经济补偿金算不算奖金？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

五年内退休的员工企业可以辞退吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

是不可以被辞退的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金，这是合理的要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9320.html

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