兼职属于偶然所得税吗(个人兼职取得的算个人所得税吗)

兼职不算个人偶然所得税然后就开始。个人偶然所得税指的就是向纳税人取得的偶然所得，征收这一款真理的征收对象，主要指的就是个人得奖中奖，还有就是中彩票等其他偶然获得的性质的所有收入。

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兼职不算个人偶然所得税然后就开始。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

个人偶然所得税：是指税务机关根据《中华人民共和国个人所得税法》，向纳税人取得的偶然所得征收的税款。征税对象主要是个人得奖、中奖、中彩以及其它偶然性质的所得收入。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

税法规定，取得偶然所得的个人为个人所得税的纳税义务人，应依法纳税;向个人支付偶然所得的单位为个人所得税的扣缴义务人。不论在何地兑奖或颁奖，偶然所得应纳的个人所得税一律由支付单位扣缴。偶然所得以收入金额为应纳税所得额，纳税率以20%计算。对于大家常说的1万元的起征点，是专指个人购买福利、体育彩票(奖券)一次中奖收入不超过1万元(含1万元)的暂免征收个人所得税;一次中奖收入超过1万元的，应按税法规定全额征税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

纳税人通过民政部门进行捐赠，捐赠部分不超过应纳税所得额30%的部分可以从应纳税所得额中进行扣除。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

劳动合同违约金能不能约定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

但对于劳动者承担违约金的情形，《劳动合同法》第25条中做了明确的规定，不允许在法定情形之外，单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

公司与员工补签劳动合同可以吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

可以。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9330.html

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