主动离职的员工能拿到失业金吗(员工主动辞职可以拿失业金吗)

劳动者主动提出离职，是不可以领取失业金的，不符合失业金的领取条件，非本人意愿导致的离职，失业之后有就业意向的，劳动者可以携带相关材料，去社会保险经办部门申领失业金。

员工主动离职是否可以申请失业金?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

一般是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的员工才能依法领取失业金，而员工主动离职的，不符合申领失业金的条件，不能向社保经办机构申领失业金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

公司必须要给员工开具非员工本人意愿离职的离职证明或解除劳动合同协议书等，公司在停交员工社保时，必须选择非本人意愿离职，员工去当地指定地点办理失业登记，带上以上资料，去社保部门办理领取失业金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

员工工作10年如果主动离职有补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。员工工作满十年主动离职，劳动者主动离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要补偿劳动者，需要衣服结清劳动者工资即可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

员工工作满十年主动离职的规定是发放，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。主动离职员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

员工主动离职需要签解除协议吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

不需要签解除协议，递交了辞职信并不是标明劳动合同关系解除，需要在办理完所有离职手续之后，拿到用人单位的离职证明才算正式离职。用人单位没有以欺骗等手段迫使员工解除劳动合同的，应当签定解除劳动合同相关证明，这对员工有利。当然，员工可以坚持不签，自愿承担因此造成的不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职的经济赔偿金。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7650.html

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