劳动法允许劳动承包合同吗

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中国劳动法允许劳动承包合同吗?这是很多雇主和雇员都比较关心的问题。在中国,劳动承包合同是一种特殊的用工形式,但是否合法却一直备受争议。

劳动承包合同是指劳动者与用人单位签订的,约定劳动者承包用人单位的一定工作任务,自负盈亏的劳动合同。这种合同形式在一些特定行业和领域比较常见,例如建筑业、家政服务等。但是,劳动承包合同也存在一些问题和争议。一些用人单位可能滥用劳动承包合同,将本应该属于正式员工的工作转化为劳动承包形式,从而规避劳动法律的规定,削弱劳动者的权益。此外,劳动承包合同的法律地位也一直备受争议,有些法律专家认为劳动承包合同违反了《劳动合同法》的规定,不应该被认可。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28022.html

根据《劳动合同法》规定,“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。”这意味着,只有签订了书面劳动合同的劳动关系才是合法的。而劳动承包合同虽然也是一种书面合同,但是它的法律地位与正式的劳动合同还是有所不同。根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释》规定,“用人单位与劳动者约定劳动承包合同的,应当依法确认其合法性,但是用人单位不得以此规避劳动法律、法规的规定,不得削弱劳动者的权益。”也就是说,劳动承包合同虽然是一种合法的用工形式,但是用人单位不能滥用这种形式,削弱劳动者的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28022.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28022.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月15日 15:50:00
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