多少年不上班自动解除劳动合同(不让上班也不解除劳动合同怎么办)

不管多久没上班劳动合同都是不能自动解除的。但是如果员工出现了多日擅自离岗的情况视为旷工的，属于违反了相关的法律制度以及相关的公司制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。

多久没上班会自动解除劳动合同?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

劳动关系不能自动解除。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。旷工日期长短由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。这还与用人单位自己所制定的相关制度是有着非常大的而关系的，因此不能确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

给判刑开除时间如何界定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

劳动者被追究刑事责任后，用人单位解除劳动合同的，用人单位会出具解散劳动合同证明，出具证明时间是劳动合同解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

（二）严重违反用人单位的规章制度的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

（六）被依法追究刑事责任的。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

劳动合同有限期限是多久文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12202.html

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