劳动法保护劳动者的提成吗

问题解答：

提成是一种常见的劳动报酬形式，但是在实际操作中，一些用人单位往往会利用提成制度对劳动者进行压榨和剥削，导致劳动者的合法权益受到损害。那么，根据中国法律，提成制度应该如何保护劳动者的权益呢？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28020.html

问题解析：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28020.html

首先，用人单位应当在劳动合同中明确提成的计算方式和标准，确保劳动者能够依据合同获得应得的提成报酬。其次，用人单位应当按照约定的提成计算方式和标准及时支付提成报酬，不得拖欠或者少付。此外，用人单位不得利用提成制度对劳动者进行压榨和剥削，例如将提成标准设置过高或者不合理，导致劳动者无法获得应得的提成报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28020.html

最后，如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、人民法院等途径维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28020.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28020.html

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的报酬。劳动者应当按照用人单位规定的时间和办法领取报酬。”规定：“用人单位不得以任何形式扣发劳动者的工资。用人单位应当制定工资支付制度，明确工资计算标准和支付时间，保证劳动者依法获得工资。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28020.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28020.html