辞退员工跟保险有什么关系(辞退员工保险怎么算)

员工辞退保险的问题是社保和公积金需要转移，然后找个公司就可以转移了。并且根据我国国家法律的规定，如果出现社会保险转移等相关情况，需要原用人单位配合。

辞退员工保险问题是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

辞退员工保险问题是需要将社会保险和公积金办理转移的手续，社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

公司能辞退不满二年的员工吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

只要员工是属于过错方就可以依法的辞退；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

《中华人民共和国劳动合同法》员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

(四)被依法追究刑事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

用工单位辞退员工补偿规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

用工单位辞退员工补偿规定是应当是按照劳动者在本单位的工作年限来进行结算，根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6515.html

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

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