劳动争议期间能停职吗

在中国，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的争议，而引起的纠纷。当劳动争议发生后，用人单位是否可以停职劳动者呢？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解决劳动争议期间，可以根据需要决定是否停止支付劳动者工资，但是应当及时将停止支付工资的情况告知劳动者。同时，用人单位可以安排劳动者暂停工作，但是应当与劳动者协商一致，并且不得超过一个月。如果劳动者不同意暂停工作，则应当继续履行劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html

因此，根据中国法律，用人单位在劳动争议期间可以暂停劳动者的工作，但是应当与劳动者协商一致，并且不得超过一个月。如果劳动者不同意暂停工作，则用人单位应当继续履行劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html

总之，在劳动争议期间，用人单位应当依法处理劳动争议，同时遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html