劳动争议期间能停职吗

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在中国,劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的争议,而引起的纠纷。当劳动争议发生后,用人单位是否可以停职劳动者呢?

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位在解决劳动争议期间,可以根据需要决定是否停止支付劳动者工资,但是应当及时将停止支付工资的情况告知劳动者。同时,用人单位可以安排劳动者暂停工作,但是应当与劳动者协商一致,并且不得超过一个月。如果劳动者不同意暂停工作,则应当继续履行劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html

因此,根据中国法律,用人单位在劳动争议期间可以暂停劳动者的工作,但是应当与劳动者协商一致,并且不得超过一个月。如果劳动者不同意暂停工作,则用人单位应当继续履行劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html

总之,在劳动争议期间,用人单位应当依法处理劳动争议,同时遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28917.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月22日 15:12:00
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