民法典关于解除劳动合同的规定(劳动合同解除日期如何确定)

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民法典中解除劳动合同日期怎么界定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18653.html

民法典对劳动合同解除日期怎么界定没有规定，而劳动合同法规定，不同情形解除劳动合同的，劳动合同解除日期不同，例如协商解除的，在协议书上签字时间为合同解除时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18653.html

民法典中不符合劳动法的合同有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18653.html

民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18653.html

（一）行为人具有相应的民事行为能力；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18653.html

（二）意思表示真实；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18653.html

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18653.html

民法典中劳动合同延期的补充协议有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18653.html

劳动合同延期的补充协议有效。劳动合同补充协议双方协商一致，在合同到期后依然有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/18653.html

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