公司支付辞退赔偿金要交税吗(工作不到半年被辞退能赔偿多少)

口头辞退员工赔偿金是需要由用人单位来进行支付，如果双方没有协商好是可以申请劳动仲裁来进行解决，一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定，这样才能算是合法的。

口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的；申请劳动仲裁流程是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

(一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

4.申请仲裁的日期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

(二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

(三)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

(四)、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

在职员工被用人单位以不正当理由或者无故辞退的，用人单位需要根据劳动者的工作年限进行赔偿，一般来说，需要支付劳动者工作年数乘以月工资的赔偿金数额，同时无论单位是否在签订劳动合同的前提下辞退孕妇，都是违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此，以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9343.html

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