工作10年以上辞退员工补偿标准(工作超过10年辞退员工补偿标准)

辞退单位的老员工，要按照工作时间支付经济补偿金，劳动者在单位工作一年，单位就要给一个月的工资作为补偿，在单位工作半年以上不足一年的，也需要按照一年计算，支付一个月的工资作为经济补偿。

工作了10几年的员工辞退补偿标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定，员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可将进行辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。不符合法律规定辞退的，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年二个月本人工资)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

公司辞退员工要举证吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

1、公司辞退员工可能需要举证、也有可能不需要。具体是否需要承担该责任，与单位辞退职员后，是否需要向被辞退者支付补偿金、赔偿金有关。对于单位不补偿、也不赔偿的，则需要举证自己没有支付相应金额的义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

2、以下情形出现后，若是单位不能承担相应举证责任，将需要承担支付补偿金的义务：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9334.html

非全日制用工注意事项是什么?

非全日制用工注意事项是需要了解签订书面合同。

1、首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。

2、劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。

3、工作时间方面，平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时。

4、工作内容方面，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。

5、劳动报酬方面，以小时计酬为主，不得低于用工所在地小时最低工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6、劳动关系终止条件，劳动合同中双方有约定的按照约定办理，双方未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担违约责任。

7、劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。

8、关于备案问题，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

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