企业没有签劳动合同能提出赔偿吗(企业没有签订劳动合同如何补偿)

企业没签劳动合同可以要补偿，实际上根据《劳动合同法》当中的规定，这是可以要求双倍工资的。因为《劳动合同法》第82条当中就明确地规定了，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，不满一年没有和劳动者签订劳动合同的，就应当支付双倍的工资。

企业没签劳动合同可以要补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

企业没签劳动合同可以要补偿，公司没签劳动合同可以要求补偿的;依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

工作单位没有给劳务合同可以赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

工作单位没有给劳务合同，如果给劳动者造成损失的，可以获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

董事长是否受竞业限制文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

公司的董事长是负有保密义务的劳动者之一，所以有签订竞业限制协议的，受竞业限制的约束。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/12261.html