要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要...

需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿；无故辞退是可以主张双倍经济补偿，劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。无缘无故被辞退怎么赔偿无缘无...

国家规定裁员是按照工作的年限来补偿。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，对于劳动者所进行的经济补偿金的发放应当是按照劳动者在本单位工作，每达到一年时间支付一个月的工资标准。国家规定裁员是怎么补偿...

上海市劳动仲裁的律师收费的标准，要感觉具体情况进行判断，如果是案件涉及到1万元以上的财产争夺纠纷，那就按照诉讼标的比例来进行收取。若是不涉及到金额，或者金额比较少，那一般就收取几千元的费用。上海劳动仲...

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要...

没有社保自离了不发工资的可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，如果员工对劳动仲裁裁决存在争议，还可以在15天之内提起民事诉讼处理。公司在劳动关系存续期间有过错行为的，员工是可以自离的。没有社保自离了不...

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在...

向劳动监察部门举报；向法院申请支付令；申请劳动仲裁；向法院提起诉讼等方式处理。用人单位要按月的支付劳动者的工资，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为就属于违法的行为，劳动者可以通过合法的途径来索要自己的...

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。什么情形导致劳动合同无效根...

可以和用人单位协商调解处理，或者是直接向有关部门进行投诉，劳动者和用人单位在建立劳动关系以后，用人单位必须按时足额发放薪资，否则属于违法行为。需要承担相应的后果。工资没发到位应该怎么办1、劳动者可以向...