国家有关辞退员工规定(辞退员工不用支付赔偿金的情形)

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。等等。

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企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

公司搬迁怎么赔付被辞退的员工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工作年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

第八十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

征收国有土地时工厂搬迁怎么赔付?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

征地导致公司搬迁没有赔偿金只有补偿金，拆迁工厂的补偿金包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20356.html

2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;

3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

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