国家规定辞退员工补偿(公司裁员怎么补偿)

国家规定裁员是按照工作的年限来补偿。根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，对于劳动者所进行的经济补偿金的发放应当是按照劳动者在本单位工作，每达到一年时间支付一个月的工资标准。

国家规定裁员是怎么补偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

国家规定裁员是按照工作的年限来补偿。对于经济性裁员的职工，要依据其在单位工作的年限给予补偿，工作满一年的支付一个月工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

厂里拆迁员工怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

厂里拆迁没有赔偿。厂拆迁员工有补偿，需要赔偿员工的损失，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，《劳动合同法》第四十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

第四十六条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

(七)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

厂里搬迁员工是怎样赔偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20366.html

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