劳动仲裁律师费用收取标准(劳动仲裁律师费用收取标准2022)

上海市劳动仲裁的律师收费的标准，要感觉具体情况进行判断，如果是案件涉及到1万元以上的财产争夺纠纷，那就按照诉讼标的比例来进行收取。若是不涉及到金额，或者金额比较少，那一般就收取几千元的费用。

上海劳动仲裁的律师费用收取标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

上海市劳动仲裁律师费用是由当事人与律师约定的费用。可以参考如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

超过十年未签劳动合同还能仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

可以申请仲裁，但超过十年不能再和公司索要赔偿金，索要赔偿金的仲裁时效是一年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

第二十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

离职劳动纠纷可以仲裁吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

第二条 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

(一)因确认劳动关系发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/20363.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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